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保鮮盒上蓋-PP 矽膠圈
保鮮盒本體-耐熱玻璃 (硼矽酸玻璃)
提袋:尼龍布+鋁膜保溫層
保鮮盒容量:800ML
耐溫範圍:玻璃合身/ -20~400度 上蓋/ -20~100度



1.保鮮盒適用於冰箱、微波爐;不適用於直火加熱
、烤箱、電磁爐、蒸鍋。
2.商品使用於微波爐時,僅適合加熱不適合烹飪食品。
3.微波時請移除盒蓋,加熱使用後,容器表面會產生
高溫,請使用隔熱手套拿取。
4.請勿在使用途中加入冷水;勿急冷急熱,冷凍後的
容器,請解凍後再使用,以避免發生破裂。
5.請勿於未加蓋時堆疊保鮮盒,以避免保鮮盒互相刮
損;請勿以利刃在保鮮盒內切取食物。
6.不建議加熱高油脂含量的食物,以避免造成潛在的
破裂風險。
7.清洗時請使用海綿及中性清洗劑,勿使用含有研磨
劑的清洗劑、金屬刷、粗糙的刷子或粗粒菜瓜布,
以避免玻璃表面出現刮痕,而導致破裂。
8.當容器出現裂痕、擦傷及缺角時,請立即停止使用。
9.拿起容器時,請勿只拿盒蓋,以避免因施力不均,
而導致容器掉落。
10.玻璃產品,請避免不當碰撞,使用請注意兒童安全。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者洪小蕾台北報導】為協助我商佈局新南向市場,由經濟部國際貿易局主辦、外貿協會承辦的「新南向第一次就上手」拓銷市場廠商經驗分享會於昨(28)日於台北國際會議中心舉行,會中邀請達爾膚生醫董事長吳奕叡、和慶電子董事長張峰豪、華碩電腦菲律賓分公司總經理蘇楨宏、研華科技經理劉國翔、喬山健康科技越南分公司經理林士皓與光群雷射總經理袁國強分享於馬來西亞、泰國、菲律賓、印尼、越南以及印度深耕的寶貴經驗,吸引450名對新南向市場有興趣之我商參加。

外貿協會秘書長黃文榮表示,貿協辦理經驗分享會目的在於讓廠商瞭解6位成功企業代表開拓新南向市場的經驗及秘訣,並建議拓銷新南向市場,應該有「三有三要」的思維,三有是「有人民交流的連結、有產業發展的互補、有內需市場的機會」;三要則是「要掌握在地文化的行銷、要善用數位行銷的管道、要站在政府肩膀上切入」。

經濟部國際貿易局表示,政府新南向政策已結合各部會資源,進入行動階段。經濟部將從產業合作、投資、國際貿易等三管齊下,協助大家在當地的發展布局,歡迎企業加強運用。

外貿協會副秘書長王熙蒙表示,業者於海外行銷時須訂定品牌價值,也要運用當地專業人才,從文化與生活習慣中發掘消費者需求,以在地化的思維長期布局市場,同時配合運用政府重點資源,較能事半功倍拓展海外市場。

吳奕叡說,達爾膚生醫從服務業轉型到製造業,客群先從華人拓展到其他族群。吳董事長建議進軍新南向市場,一定要掌握消費趨勢注意年輕潛在族群與電子化,利用電子商務新科技吸引年輕族群。透過評估自我優勢與產品力、了解當地法規與市場現況才能無往不利。

張峰豪認為,在泰國拓銷市場時,「入境要問俗」,保持心態積極、建立專業國際團隊,注重企業行銷、深入了解人力成本與產業、稅制、融資等優惠,才能創造競爭優勢。

蘇楨宏則表示,華碩電腦注重產品研發,超過3分之1員工皆為研發人才。在菲律賓實施「打高賣低」策略,提升華碩整體品牌定位,同時專注如電競筆電等高端利基產品,才能在當地等產品市占率名列前茅。

為配合政府新南向政策擴大雙邊交流,貿協透過大數據分析各國市場商機,明(106)年起規劃辦理系列臺灣形象展,運用整體臺灣形象識別,以B2B專業展覽方式對當地政府、業者與消費者總體行銷臺灣,同時也將成立新南向各國廠商聯誼會,以一國一平台的模式加強雙邊經貿交流,全面強化產業(品)形象及產業合作之多元目的,詳情請洽外貿協會市場拓展處 。2016/12/28

勞工爭工時權益,警察也喊勤務要正常。台灣警察工作權益推動協會下午到警政署前抗議,反映上班時數一天超過12小時,要求改善不正常工時及勤務。警政署強調,避免警察執勤過勞,已有配套,若需增排勤務時數,以得延長2小時為限,並陳報上級列管。

警政署希望員警每天上班不超過10小時,但警界常見員警察每天上班12小時。尤其外勤警察「想10小時下班很難」。一名資深員警說,很多員警怕過勞 ,能退休趕快退,另外,警察勤務條例規定每日勤務以不超過8小時為原則,但越來越多街頭抗爭,警力吃緊,想準時下班,談何容易。

地方警力更是吃緊。高雄市警局目前在原住民鄉,仍有編制員額只有3人或4人的派出所,在有人排輪休之下,可能勤務時間逾12小時,只好深夜關門上鎖,不排值勤。曾在原鄉服務的員警開玩笑說,「除非是外星人來了」,不然山上沒人、夜裡沒事,排值勤也是多餘。

高雄市警局高階警官表示,目前高雄市警局編排員警勤務時間,都依員額及治安狀況,大多是編排8小時到12小時,就連偵查隊在值班表上也都排出「空格」,也就是有幾小時可以回家,不再像以前刑事組時代,一值班就包日、夜,24小時上班,對於派出所員警的勤務時間也不超過12小時,甚至輪休前1天的值勤時間都以不超過晚上10點為原則,除非有特殊勤務才會排得較晚。

高雄市原鄉地區許多派出所因編制員額少,如果要每天勤務時間不超過12小時,高階警官認為,在無法擴充員額之下,「比較困難」、「都得要員警間互相體諒」。

避免警察執勤過勞,警政署指出,已有明文規範,規定各警察機關編排員警服勤時數應以每人每日8至10小時為度,如編排10小時勤務仍無法滿足治安需求時,須由分局長召開座談會廣納基層意見,研擬需增排時數,以得延長2小時為限,並陳報上級列管。

同時,為貫徹勤務編排合理化,嚴禁三段式(含)以上編排,另要求各級警察機關落實辦理勤務編排審核。 因應基層警力不足,警政署也已採增加警專容訓量,並協調保安警察第一、四、五總隊辦理一般警察特考四等考試錄取人員教育訓練,至109年可使基層警力降至2200人左右之常態性缺額。

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